在合肥找工作不可錯過的面試技巧

　　【導讀】安徽招聘網面試技巧欄目小編為大家簡單介紹一下大學生在合肥找工作不可錯過的面試技巧，詳細內容請仔細閱讀下文：

　　在合肥找工作不可錯過的面試技巧

　　1:沒有雇主

　　考生只經過兩次面試，得出結論：“雇主不會要我，或者不會雇傭像我這樣有背景的人，也不會雇傭像我這樣有殘疾的人?！闭f出這樣荒謬的話。我的朋友，你說的不是事實。

　　不要因為面試歷史而氣餒。職場專家湯姆·杰克遜準確地將求職描述為一個序列：

　　每一次“否”之后，你都離“是”更近了一步。

　　2:面試前，一定要做作業

　　在面試之前，一定要做家庭作業。你自然會認為雇主會想更多地了解你，但雇主更好奇你對他們了解多少。在你去之前做很多研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花精力去了解對方，他們會覺得很有用，給你留下更深刻的印象。

　　找到你能找到的任何信息，也可以去他們的網站(如果有)，閱讀“公司介紹”(Aboutus)所有隱藏在一欄下面的信息。如果公司是當地的，你有圖書館，請管理員幫助找到所有關于公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，你是否認識那些在那里工作或仍在那里工作的人，你可以邀請他們吃午餐，喝茶，或者去星巴克，在面試前通過專業面試找到內部故事。

　　3：遵守承諾

　　盡量控制面試時間。如果他們同意，你應該遵守時間承諾，盡管你的生活依賴于這個機會。當然，如果他們邀請你面試，時間將由對方控制?；蛘甙察o地注意時間，并注意以下提示

　　4:面試只是一場對話

　　對話是雙方的，雇主的決定是關鍵，你的決定也是關鍵。對雇主來說，面試是收集的。

　　在信息過程中，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都想明白“為什么是你?

　　這個問題包括:“我們喜歡你嗎?”我們希望你在這里工作嗎?你有我們需要的技能，

　　知識還是經驗?你的職業道德怎么樣?能與其他員工和諧共處嗎?

　　5:他們會問的問題，你能問的問題，

　　你只需要注意五個基本問題。有權雇傭你的人需要答案，有些問題可能會直接問，有些問題可能沒有明確指出：

　　1.“你為什么來這里?”這意味著“你為什么敲我們的門而不是去別人家?

　　2.“你能為我們做些什么?”這意味著，“如果你雇傭你，你能幫助我們應對挑戰嗎?你有什么技能，你對這個主題或領域了解多少?

　　3.“你是什么樣的人?”這意味著，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?

　　4.“是什么區分了你和其他19個甚至900個申請人?”這意味著，“你有更好的工作習慣嗎?早來晚走，從頭到尾，效率高，標準高，不用鞭打自己?

　　5.“我們能負擔得起你嗎?”這意味著，“如果我們想雇傭你，我們要花多少錢?”我們愿意支付，我們能支付這個數字嗎?”預算是有控制的，你賺的不能像組織結構上的那個人那么多。

　　順便說一句，如果你去面試一家企業為你增加一份工作，雇主的五個問題就會再次出現，但方式會略有改變。問題變成了表達，你告訴那些有權創造工作的人。

　　1.告訴他們你喜歡哪里的企業。

　　2.告訴他們你認為這個領域一般需要什么，公司能做什么(順便說一下，除非你先從對方那里聽到，否則不要使用“問題”這個詞，因為大多數雇主傾向于使用更溫和的同義詞，如“挑戰”或“需要”)。

　　3.告訴他們你認為你需要什么能力來滿足這個需求，但你過去的經驗證實你只是有這個能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的表現和成就中找到證據——你的行為——而不僅僅是模糊的表達：就像“我擅長的”一樣……“他們想要的是確鑿的證據，比如遷移能力、工作技能或自我管理能力。在去之前把這個問題拋給自己會很有幫助:“做好這份工作最重要的三種能力是什么?”然后，當然，你應該在面試中展示你的三種能力，做你想讓他們創造的職位。

　　4.告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想知道是什么讓你不同于其他19個或900個也能做這種工作的人。你必須知道這一點。然后不僅討論，還呈現在你單方面領導的“招聘面試”中(不是求職，而是你主動說服他們招聘你)。

　　5.然后告訴他們，從長遠來看，雇傭你要花多少錢。你必須準備好并展示，從長遠來看，雇傭你不會花他們的錢，因為你為企業賺的比他們給你的多。一定要強調這一點!

　　6:面試時，遵循“50-50原則”

　　在面試中，遵循“50-50原則”。研究發現，一般來說，被50%的時間和50%的時間錄取的人錄取。換句話說，他們讓面試官說面試的一半時間，另一半時間自己說。如果你不遵循這個原則，你就不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果你對自己說得太多，對方會認為你忽略了組織的需要;如果你說得太少，對方會認為你有意隱瞞什么。

　　7:回答問題時，遵循“20秒至2分鐘”的原則

　　研究發現，當你說話或回答問題時，如果你想給雇主留下最好的印象，一次不超過2分鐘。事實上，有時一個好的答案只需要20秒。

　　8:細節決定成敗

　　你需要反復排練，對自己的經驗、技能和知識了如指掌，準備在侃侃交談。但是雇主根本沒聽。如果他們坐在對面仔細觀察，一些小細節會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。

　　你的形象和個人習慣。

　　緊張表現。

　　缺乏自信。

　　對待他人的態度。

　　你的價值觀。

　　9:無論你找什么職位，雇主大多關心一般能力

　　無論你在找什么職位，都要注意大多數雇主關心的一般能力。

　　他們正在尋找這樣的員工：

　　準時，按時工作，最好早到;按時下班，最好晚走;

　　可靠;

　　態度良好;

　　有動力，熱情積極;

　　要的不僅僅是錢;

　　自律、自我驅動、有計劃、善于管理時間;

　　更好地處理人際關系;

　　擅長語言表達;

　　能用電腦工作;

　　能夠團隊合作;

　　靈活，能適應新環境，工作環境變化時能調節自己;

　　可以訓練，熱愛學習;

　　任務導向、目標導向;

　　創造性，善于解決問題;

　　正直;

　　忠于組織;

　　能夠區分機遇、市場和未來趨勢。

　　在面試中表明你有這些能力。面試前，坐下來，列個清單，寫一些能證明你有這種能力的經驗。

　　10:即使前雇主不好，也不要在面試中貶損他們

　　雇主有時會認為他們和其他雇主是盟軍或兄弟會，你必須尊重盟軍中的所有成員。秘密地說前老板的壞話，只會讓面試你的人擔心：如果你雇傭了這個人，我不知道將來會怎么談論我們。

　　說前雇主的好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不好，試著輕描淡寫，例如，“我通?？梢院腿魏稳撕湍老嗵?，但我和前老板的關系并不理想。我不知道為什么，我以前從來沒有這樣過，我希望以后不會再發生了。

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